特定技能外国人材の離職率低減へ!MIRAIが提供する「配属前から始まる生活習慣・マナー教育」とは

プログラム概要
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どんなサービスか:特定技能外国人材が日本の介護現場でスムーズに働き始め、長く活躍できるよう支援する約9ヶ月間の育成プログラムです。日本語学習、特定技能評価試験対策、そして日本ならではの生活習慣・マナー教育が一体となっています。
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何が新しいか:日本の伝統文化である折り紙や季節の歌、会話ゲームなどを取り入れた「体験型コミュニケーション教育」が導入されています。これにより、言葉だけでなく、日本の文化や習慣への理解を深め、現場での実践的なコミュニケーション能力を養うことを目指します。また、日本の行事や文化、ゴミの分別といった生活ルールまで、配属前にしっかりと学ぶことができます。
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対象者:これからゼロから日本語を学び、日本の介護分野で「特定技能」(特定の産業分野で専門性・技能を持つ外国人が日本で働くための在留資格)の在留資格取得を目指す外国人材が主な対象です。
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学習期間:初級(ゼロベース)からスタートする場合、約9ヶ月間かけて日本語学習および特定技能評価試験に向けた専門教育が実施されます。
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日程・費用・申込方法:本プレスリリースには、具体的なプログラム開始日程、受講費用、および申込方法に関する詳細な記載はありません。詳細については、MIRAI株式会社へ直接お問い合わせください。
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学習内容:
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日本語学習と特定技能評価試験対策
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折り紙や日本の歌、ゲームを交えた「体験型コミュニケーション教育」(指先を使った指示出し練習、介護レクリエーションの基礎など)
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日本の年中行事やマナー、習慣を学ぶ「異文化理解クラス」
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ゴミの分別や住居使用ルール、夜間の過ごし方など、日本での一人暮らしに必要な「生活ルール指導」
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配属前から始まる「生活習慣・マナー教育」の重要性
介護現場で働く外国人材が直面しやすい課題の一つに、「言葉以外の文化・生活習慣ギャップ」や「現場でのコミュニケーション不足」があります。日本語のテストで高得点を取れても、日本の職場でのマナーや、施設利用者様との親しみやすいコミュニケーション方法を知らなければ、配属直後に戸惑いが生じる可能性があります。
MIRAI株式会社は、こうした課題を解決するため、約9ヶ月間の育成期間に単なる座学にとどまらない「体験型カリキュラム」を導入しています。これにより、受講生が配属初日から日本の介護現場にスムーズに溶け込めるよう支援します。

MIRAIの独自カリキュラム3つの特徴
このプログラムでは、日本語と特定技能評価試験の合格を目指すと同時に、介護現場での実践力と日本での生活適応力を高めるための独自の教育が行われます。
1. 折り紙や日本の歌、ゲームを交えた「体験型コミュニケーション教育」
日本の伝統文化である折り紙や季節の歌、会話ゲームなどを授業に取り入れることで、日本語の語彙力向上だけでなく、介護現場で欠かせない「利用者様とのレクリエーション」や「やさしい日本語での会話」の練習として非常に効果的です。指先を使った指示出しの練習や、利用者様を楽しませる「介護レクリエーション」の基礎を現地で体得します。
2. 日本の行事や文化を学ぶ「異文化理解クラス」
日本の年中行事やマナー、習慣を事前に学習します。ただ知識を得るだけでなく、ゲーム感覚で楽しく学ぶことで、日本文化に対する興味と理解を深めることができます。
3. 配属後のトラブルを防ぐ「生活ルール指導」の事前インストール
ゴミの分別方法や住居での騒音マナー、公共交通機関の利用ルールなど、日本での一人暮らしを始める際に気を付けるべきルールを渡航前に徹底指導します。これにより、配属後の地域や生活におけるトラブルを未然に防ぐ土台を築きます。
今後の展望
MIRAI株式会社は、今後も現地提携校での教育プログラムの拡充を進め、単なる語学習得にとどまらない「現場で愛される人材」の育成に注力していくとのことです。この取り組みは、受入施設様にとっては「安心して任せられる即戦力」を、外国人材にとっては「日本で長く安心して働ける環境」を提供し、日本の介護人手不足解消へ貢献することが期待されます。
MIRAI株式会社について
MIRAI株式会社は、サステナブルホールディングスグループの一員として、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。現地提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じ、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献しています。
MIRAI株式会社の詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。
本件に関するお問い合わせは、MIRAI株式会社 広報担当まで。
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電話番号:03-6821-3107(受付時間:平日9:00〜18:00)
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