「学習する組織」を創るキャリア支援モデルとは？キャリアブリッジプログラム説明会を開催

開催背景 

「1on1を実施しているものの、部下から主体的な提案が出てこない」「キャリア形成を本人に委ねても、具体的な行動につながらない」――こうした課題は、本人の意欲や意識だけで説明できるものではありません。

業務を正確かつ効率的に進めることが重視される職場では、日常の会話も、目の前の業務や既定の目標を確認することに偏りがちです。その結果、自分の仕事の意味や今後のキャリア、組織のあり方について考え、問いを交わす機会が生まれにくくなることがあります。

キャリア自律を促すには、個人に考えることを求めるだけでなく、上司とメンバーが日常的に問いを共有し、対話を通じて学び合える環境を整えることが重要です。

今回の説明会では、こうした課題を踏まえ、キャリア支援を個人への働きかけにとどめず、組織の対話や学習の仕組みとして捉える「キャリアブリッジプログラム」の考え方と実践方法を解説します。

セミナー内容

• キャリア自律が進まない3つの構造──前提の揺らぎ、業務への最適化、「各自に考えさせる」設計の限界

• 「心理的安全性」と「キャリア安全性」を同時に高めるという考え方

• 問いを個人の心構えではなく「仕組み」として置く──3つの原則と、深化・探索・再現性の3つの視点

• マネージャー向けとメンバー向けを同時に提供する理由

• 新しい会議体を増やさない運用の設計と、効果測定の考え方

◆こんな方におすすめ

• 1on1やキャリア研修を実施しているものの、社員の主体的な行動につながっていないと感じている方

• 社員のキャリア自律を促したいが、本人任せの支援に限界を感じている方

• 管理職によって、部下へのキャリア支援や対話の質にばらつきがあると感じている方

• キャリア支援を個人への働きかけにとどめず、組織開発につなげたい方

• 新たな会議体を増やさず、日常業務の中で継続できる仕組みを検討している方

開催概要

《日時》2026年11月5日（木）16:00-17:00
《会場》 Zoomミーティング
《参加料金》無料
《対象》企業人事・HRBP・人材開発・組織開発ご担当の方、部下の自律を支援したいと考えている管理職の方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《登壇者》
4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO　栗原 和也

《申込》https://20261105careerbridge.peatix.com/

登壇者

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO

栗原 和也

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◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山 徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/

導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F

事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営

代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）

設立年月：2020年3月

協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/

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