MIRAI、インドネシア現地校での『講師勉強会』を10月より一層強化！特定技能「介護」の指導品質向上と早期定着へ向け体制拡充

本取り組みの背景と目的

現場の「言葉の壁」を壊すため、講師陣の指導ノウハウ共有をさらに加速

特定技能「介護」において、受講生が配属先の介護現場でスムーズに業務へ適応するためには、単なる文法暗記にとどまらない「現場で伝わる日本語」の習得が不可欠です。しかし、日本語特有の複雑な授受表現（「あげる・もらう」「〜てあげる・〜てもらう」等）は学習者が特につまずきやすい難所であり、教え方の工夫が理解度を左右します。

MIRAI株式会社（以下 MIRAI）では、従来よりジャカルタ現地提携校にて定期的に講師勉強会を実施してまいりましたが、受入施設の拡大と求められる語学レベルの高まりを受け、2026年10月より本取り組みを一層強化。模擬授業の頻度や意見交換の質を引き上げ、どのクラスでも高品質な授業を提供する体制を強固にしてまいります。

10月より強化する『講師勉強会』の具体的な取り組み

1. 隔週金曜日の「模擬授業＋意見交換」による課題解決

   隔週金曜日に専任講師陣が集まり、実際の授業を想定した模擬授業を実施。「教え方で困っていること」を現場目線で共有し、チーム全体で解決策を導き出します。

2. 例文・練習問題の出し方など「指導プロセスの標準化」

   単に教本をなぞるのではなく、より実践的な例文の提示法や、受講生が主体的に発話できる練習問題の進め方を徹底的に考察・擦り合わせを行います。

3. 学習難所（授受表現等）の解説スキルの深掘り

   「あげる・もらう」や「〜てあげる・〜てもらう」といった外国人学習者が混乱しやすい文法表現について、わかりやすい比較解説法を講師同士で研鑽し、指導のばらつきをなくします。

今後の展望

MIRAIは今後も現地での教育品質の維持・向上に投資を続け、高い語学力と現場適応力を備えた特定技能人材の育成に注力してまいります。

また、ジャカルタ校で蓄積された指導ノウハウを他国の現地提携校へも展開し、アジア全体での教育・支援体制の更なる強化を目指します。

MIRAI株式会社について

MIRAI株式会社（サステナブルホールディングスグループ）は、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。現地提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じ、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献してまいります。